1. 摆清楚自己的位置，
职场人最大的幻觉，就是试图用老黄牛式的苦劳去感动上司。然而，人性是经不起考验和施舍的。期待管理层主动“发现并回报”你的付出，本质上是把自己的命运寄托在他人的道德自律上。
升职加薪在商业逻辑上有且只有一种定义：劳资双方的利益博弈与谈判。既然是谈判，决定结果的就是彼此的筹码和转弯余地。认清这一点，从“乞求赏识”的被动心态中解脱出来，在博弈中获胜。
2. 谈判的筹码：外部稀缺性
能吃苦的人会有更多苦吃，在供给侧，低价、能加班、能吃苦从来不是员工的谈判筹码，反而会沦为雇主压榨剩余价值的完美理由，成为组织的耗材。
真正的筹码在组织之外，决定身价的，永远是组织外的市场需求，而非领导的评价。多参加行业聚会、公开分享建立的广泛链接，让自己位于 “多点竞价” 的中心。
3. 换工作是加薪最快的方法
组织内部，加薪会被人事预算、调薪比例（10% 以内）和内部平衡锁死。
人人都有 “偏见”，熟人贬值效应”是心理学上的必然。天天在一起工作的管理层，更容易把你的高效交付视作“日常背景”，甚至放大你的瑕疵。而跳槽则是高效率重塑个人价值标签的手段，通过置换“雇主“来直接兑现市场的最新定价。
